在创先争优活动中，修水县供电公司变电管理所进一步完善企业用人激励和约束机制，增强员工危机感、紧迫感和责任感，给有能力、有抱负的员工提供一个自我展示的平台。11月17日，该所在公司六楼和中心站举行了110KV值班长、35KV站长和维操队长公开竞聘理论和实践考试。24日，组织职工代表对竞聘者进行了民主测评。

 

　　该所成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘实施方案，经反复研讨和广泛征求员工意见，以公开自愿报名，理论和实践考试与道德考评相结合的方式，公开招聘6名110站值班长、6名35KV站长和1名维操队长。

 

　　经过公开自愿报名，共有31名员工参加竞聘。以竞聘者理论、实践考试和道德考评的总分。从高至低，择优录取。整个竞聘过程坚持了公开、公平、公正的原则，使“竞争、择优、量才、适用”的用人原则得到了充分体现，一批工作责任心强，技术素质高的员工脱颖而出。

 

　　通过竞聘，该所员工内在活力得到进一步释放，赶、超、比、学的工作热潮迅速高涨，员工面貌发生了前所未有的变化。