在专业技术人才队伍中，学术和技术带头人严重匮乏，拥有高级职称的人才731人中仅有一人（国税局），硕士、博士学位的一个都没有，财政局工作人员多，达到212人，随着财政职能转变，由原来的征收农业四税转变为财政监督、财政管理对业务要求更高，但200多人的第一学历财经专业不到10%，且绝大部分是由师专、师范及其他学科分配到财政系统工作、财经人才队伍虽然自身通过“充电”进修等多种途径拿到大专、本科学历，但业务能力远远不能适应当前财政改革的工作需要。地税局全局机关有158人，财政局全局机关有212人，这两个局高级职称没有，具有博士、硕士、学士学历的也没有，地税局大学学历50人，也仅占全局总人才的三分之一，财政局大学学历更是少得可怜，只有41人，可见，高职称、高学历的人员比重明显缺失，与地税工作密切相关的税收、会计、计算机等专业方面具有国内领先水平的人才更是奇缺。

    我县财经人才学历、职称结构，可用一句话来形象概括：“路”短、“车”少、“司机”缺。表现在人才的数量还跟不上经济发展需要，人才的结构也不太合理，高层次人才非常缺乏，在接受本次调研的731名人才中，具有高级职称人才只有国税局才有一名。实践证明，即使有一流的“路”、一流的“车”，没有一流的“司机”去驾驶，再先进的设施也形同虚设。

    总体来说，人才结构不尽合理，尤其是经济建设急需的高层次管理人才和专业技术人才数量明显不足。而从事工程技术等科研开发、创新的高层次人才则更少，缺乏能够带动经济发展的学科带头人和技术带头人，致使一部分科技人员缺乏牵引和带动，造成人力资源的闲置和浪费，严重影响着财经人才资源总体效能的发挥。

部  门		年			龄
	总人数	35岁以下	36—45岁	46—55岁	56岁以上
信用联社	129	20	63	38	8
工行分理处	27	4	22	1
中行	6	2	4
支行	26	3	15	7	1
农行	114	28	72	14
建行	14	2	7	5
银监	4		2	2
国税	9	1	7	1
地税	158	50	58	45	5
审计	16	5	5	6
财政	212	70	109	33
农发行	16		5	11
总计	731	189	369	154	16

我县财经人才各部门年龄结构一览表：（表四）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我县财经人才总体年龄趋向偏大，30岁以下只有189人，仅占25.85%，而46岁以上却达到169人，2 3.11%，这些财经人才马上会进入退休高峰期，这会严重制约我县经济的可持续发展。

 

 

部  门		学	科	年	薪
	总人数	专业对口	专业不对口	2—3万	1—2万
信用联社	129
工行分理处	27			2	25
中行	6		6	1	5
支行	26	9	17	26	100
农行	114			5	109
建行	14	4		7	7
银监	4		2	2
国税	9
地税	158
审计	16	14	2		16
财政	212				212
农发行	16		5	11
总计	731	4	3	14	2

我县财经人才各部门学科专业对口与不对口以及年薪情况一览表（表五）