文/周武现

    财政、税务、审计、金融等财经单位是个特殊行业，人才队伍建设是县域经济发展的核心。为了全面把握我县财经的人才队伍与人才资源的现实状况、了解人才队伍建设的存在问题从而有针对性地加强我县财经人才队伍建设、构筑我县各项事业发展平台，促进我县经济持续、快速、健康地发展，根据县政协的要求，我们于6月上旬对财政、国税、地税、审计、金融（包括联社、工行分理处、中行、支行、农行、建行、农发行、银监）等财经单位，就人才问题开展了广泛深入的专题调研。

    本次调研主要以问卷调查、查阅统计报表、召开了以上单位主要领导或分管领导专题座谈会、走访了财政局、地税局、审计局、工行分理处；采访了中层干部、优秀人才、部分职工，先后定向发放有效调查问卷30份、收回28份，回收率为95%；召开专题座谈会10多次，查阅各类统计报表10余套。通过本次专项调查，基本摸清了我县财经人才资源的家底、看到了财经人才在我县各项事业中所发挥出的特殊作用，同时运用定性与定量、动态和静态结合的方法对所掌握的数据进行了一定的分析，析出了我县财经人才队伍建设方面存在的问题和原因，并对我县财经人才队伍的建设提出了若干建议。现将此次调研的初步结果简单汇报如下：

一、人才结构（表格说明）

    我县财经人才各部门总人数与男女性别情况一览表：（表一）

    从下表中可以看出，我县财经人员较大的财经单位人数较多，如信用联社、农行、、地税局等人数超过100人以上，财政局人数更多，达到 212人。男女性别也较为不平衡，731人中，女性人才189人，只占总财经人数的25%。

部     门	人才总计	按性	别分	占总人口%
		男	女
信用联社	129	73	56	45%
工行分理	27	22	5	84%
中行	6	3	3	43%
支行	26			92%
农行	114	91	23
建行	14	10	4
银监	4			100%
国税局	9	7	2
地税局	158	118	40
审计局	16	13	3
财政局	212	166	46
农发行	16	11	5
总  计	731	542	189

部  门		职			称
	总人数	高级	中级	助理	技工
信用联社	129		12	37	117
工行分理处	27		5	22
中行	6		3	3
支行	26		10	14
农行	114		9	64	27
建行	14		5	9
银监	4		2	2
国税	9	1		8
地税	158		20	35	10
审计	16		8	2	1
财政	212		29	60	5
农发行	16		5	11
总计	731	1	108	268	43

 

我县财经人才各部门职称结构一览表：（表二）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我县财经人才各部门学历结构一览表：（表三）

部  门		学					历
	总人数	博士	硕  士	学  士	大  学	大  专	中   专或高中
信用联社	129					17	112
工行分理处	27					13	14
中行	6					5	1
支行	26			2	5	8	11
农行	114				5	30	60
建行	14					5	9
银监	4			1	1	2
国税	9				2	7
地税	158				50	85	23
审计	16			2	1	11	2
财政	212				41	171
农发行	16				4	3	9
总计	731			5	109	357	240

    据上述表据统计，人才素质不高，突出表现为高层次人才数量明显不足。财经人才731人中，大学本科以上109人，仅占14%，具有学士学位的仅有5人，仅占0。06%。财政局、地税局专业人才与计算机专业人才等尤其紧缺。在财经人才中，受过大学本科及以上教育的仅有109人，在对我县财经人才调查中我们发现，只有中专或高中学历的人数达到240人，尚有一部分的仅有初中文化程度。