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2005年民政局筹备建设修水县第一个社会公益性质的养老院时，有着传统观念的大家并不认同，特别是有儿有女的老人，无论子女、亲友、还是本人都认为是件不体面的事。但是决策者以前瞻的眼光，高规格的硬件建设和配套设施，充满人性的服务，吸引着人们的眼球，改变引导着传统观念的转变。在九江、南昌这样的大都市，人们都还在摸着石头过河的时候，全称为“修水县社会福利中心”的修水养老院，在很短的时间内获得了认同，许多子女把老人送来养老院安享晚年，这是一个两全其美的去处。我母亲2007年初来到养老院，在这里她受到了很好的照顾。我们几姊妹都在外工作，母亲也在外呆过一段时间，但因语言勾通困难与生活习惯的不同，又回到了修水。当我们正为母亲一人留在修水不放心，修水养老院正式开办，我们选择了养老院。开始我们也颇为担心，一是母亲能否适应这种集体生活，二是养老院的服务是否真能到位。但很快我们心中的石头落地了，母亲在这里生活得非常愉快，每次打电话都会如数家珍的介绍院里的新鲜事，告诉我们李院长怎么的好，阿姨小郑对她如何体贴人微，远在外地的我们也非常高兴，也为家乡政府为我们这些在外的人解决了后顾之忧而心存感激。 内容来自xiushui.Ｎet 随着老龄社会到来，老人问题是一个全社会需要面对的大问题，老人的晚年幸福事关千家万户，也牵动着每个人的心，修水在这方面做得比别的地方更早更好，体现了政府关怀和爱护。但在与这些护理人员的交流中，也发现了一些急需解决的问题，首先是政府要继续加大投入，要体现公益事业优势，要在财政上给予大力支持，这是养老院可持续发展的大事。其次，随着社会需求的发展，要求到养老院安度晚年的人越来越多，如何跟上服务刻不容缓，稳定一支专业素质高的干部员工队伍更是迫切。据了解，二年前每个护理员只负责二个老人，而今天每个护理员要负责四个特护老人，每天要为每个老人洗衣、洗澡、喂饭、料理大小便，如果在早晨与晚上更是手忙脚乱，护理员的劳动时间，大都在二十四小时的高强度，但是他们含加班的月工资只有八百元左右，达不到修水在职工作人员的平均水平，同时也没有购买社会保险。极大的影响了护理人员的积极性，据介绍，因护理人员变动频繁，也就是说这样的工资水平很难招得到满意的护理人员，直接影响了服务水平的进一步提高，仅从制度层面规范行为显得苍白无力，更谈不上末位淘汰来加强管理。目前养老院只有二位民政局派驻的正式干部，其余二十多号人全部是聘用人员，其中三位中层管理人员是开始创建时就来到了养老院，月工资只七百多元，他们热爱这份工作，但是他们的后顾之忧也应该得到解决。 修水网 www.xiushui.Ｎet 在与管理干部樊欢莲的交谈中得知，她在养老院的三年多时间里，有二十多位老人的最后时刻，是在她和她的同事陪伴中走完人生最后一站，说到动情处她眼睛泛红，看得出他对这些老人充满了感情。把这些老人当作了自己的亲人，我深深的被感动。是的，在养老院里我见到了来自不同岗位的老人，有我朋友的父母亲，也有我的领导，也有很多像我一样在外务工人员的亲人，但当年意气风发的他们已经临近生命的暮年，他们都为共和国的昨天今天而努力过，他们的安享晚年，是我们这个社会的责任，也是我们这个社会的大爱。（2009。05。19）作者博客 http://i.cn.yahoo.com/qp581216 HULING
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