3月26日，全县事业单位岗位设置管理实施工作会议的召开，标志着我县事业单位岗位设置管理工作全面启动。 
    事业单位实施岗位设置管理，是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变的重要环节，通过推行岗位设置管理，把聘用制、岗位管理作为事业单位的用人和管理制度，促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。 
    此次岗位设置管理实施范围为：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位；事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。共涉及全县二百多个事业单位和八千多名工作人员。岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。各岗位类别又分数量不等的等级。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位不少于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的50%；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位一般不少于单位岗位总量的50%。同时，还规定设特设岗位，主要用于事业单位聘用急需的高层次人才等特殊需要。岗位聘用根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。